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  • 日常關(guān)愛慰問

    結(jié)婚恭賀:員工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證,可憑結(jié)婚證獲得恭賀金。

    生育恭賀:員工或配偶生育,贈送慰問品、恭賀金。

    生日恭賀:員工生日恭賀可采取短信、賀卡、禮物、舉辦集體生日會等形式。

    慰問一線:對一線員工或困難員工,組織開展夏季送清涼、冬季送溫暖等慰問活動。

    愛心基金:員工或家屬出現(xiàn)重大變故、重大疾病時,可根據(jù)《員工愛心金管理辦法》向愛心基金委員會申請救助。

    節(jié)日恭賀:春節(jié)、中秋節(jié)為員工(包括退休員工)發(fā)放實物福利。

    單身員工關(guān)懷:了解單身員工需求情況,獎勵熱心為本單位員工脫單成功的“紅娘”。

    工作環(huán)境:建設(shè)必要的運動健身和休閑娛樂設(shè)施,如閱覽室、健身房、母嬰室等。

    能量供應(yīng):根據(jù)場地條件和實際需求,每日或自行選擇時間為員工安排下午茶、加班點心等能量吧食品。


  • 員工健康關(guān)懷

    員工體檢:員工每年均需參加公司統(tǒng)一組織的健康體檢,通過綠城中國指定的健康360°平臺,選擇體檢機構(gòu),優(yōu)先選擇綠城中國長期合作機構(gòu),組織開展員工體檢及報告解讀等健康服務(wù)活動。

    健康管理:綠城中國統(tǒng)一選擇健康服務(wù)機構(gòu),為員工提供健康關(guān)愛服務(wù),開展健康咨詢、中醫(yī)養(yǎng)生、VIP掛號、住院安排、送藥等健康360°服務(wù)。

    傷病探望:員工住院手術(shù),由部門安排探望;重病、重傷,公司安排慰問。

    醫(yī)療保障:公司為員工辦理商業(yè)補充醫(yī)保。


  • 員工利益維護

    舉辦“五一”員工座談會:每年4-5月,各級單位、部門召開五一員工座談會,收集員工代表提案,上會討論,給予回復(fù),督促“為員工辦實事”工作落實。

    召開職代會:涉及員工勞動報酬、中長期激勵、工作時間、休假、安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律、勞動定額管理等涉及員工切身利益的規(guī)章制度、重大事項需事前征集員工意見,經(jīng)職代會進行審議通過。

    落實員工溝通渠道:公示公司工會委員會工作電話,暢通員工意見反映渠道。

    簽訂集體合同:工會與公司需協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議。

    法律援助:綠城中國法務(wù)條線(含總部和各子公司)派駐人員在線值班(每周三下午15:00-18:00),為公司員工提供法律咨詢、開展法律援助。


  • 日?;顒影才?/div>

    節(jié)慶活動:在每年春節(jié)、元宵、三八、五一、端午、七夕、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日,安排形式多樣的節(jié)慶或慰問活動。

    周三活動:各部門可利用周三下午時間組織開展員工文體及學(xué)習(xí)活動。

    專題活動:可包括健康運動、技能培訓(xùn)、安全教育活動、公益活動、團建活動、戶外郊游、單身聯(lián)誼等。


  • 員工家屬關(guān)愛

    組織六一親子活動,14周歲以下子女參加,贈送節(jié)日禮物。

    為員工18周歲以下子女辦理商業(yè)補充醫(yī)保。

    每年秋季安排員工家屬(配偶、子女和雙方父母)體檢,司齡滿3年兩個名額;司齡滿6年四個名額;通過綠城中國指定的健康360°平臺,選擇體檢機構(gòu),并可享受健康360°服務(wù)。

    安排探望重病手術(shù)的員工家屬。

    員工家屬身故,安排慰問,酌情協(xié)助安排后事。

    享受綠城供應(yīng)商資源,享受購車、購險、機票和酒店等綠城集團優(yōu)惠價。

    安排家庭日、外派員工家屬慰問等形式多樣的家屬聯(lián)誼活動。


法律聲明

Legal statement
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